給与デジタル払い、「au PAY」で可能に PayPay・リクルート・楽天に続き
コード決済「au PAY」を展開するauペイメントは4月4日、給与デジタル払いサービス「au PAY 給与受取」を提供開始すると発表した。同日、厚生労働省より「給与のデジタル払いに対応する資金移動業者」の指定を受けた。KDDIグループ各社では、2025年5月分の給与支払いから順次、希望する従業員向けにau PAYによるデジタル払いを開始する。
KDDIニュースリリース（編集部撮影）
「au PAY 給与残高」で給与を受け取れるのは、同サービスを導入した事業者の下で勤務するau PAY利用者。事業者は導入に当たり、労使協定を締結した上で、従業員にサービス内容や注意事項などを説明し、個別の同意を得なければならない。
従業員は受け取りに際し、au PAY アプリ上で新たな労働者指定口座「au PAY 給与残高」を開設する必要がある。受け取りの上限額は10万円で、給与がこれを上回る場合は、指定の口座に自動で送金される。
給与振り込みの方式は、「仮想口座方式」と「Bチャージ方式」の2種類を用意する。
仮想口座方式では、従業員はau PAYアプリ上で「au PAY 給与受取口座」を取得し、給与振り込み先として雇用主に届け出る必要がある。雇用主は給与システムに同口座を登録し、通常の金融機関口座と同様に振り込み手続きを行う。
Bチャージ方式では、従業員はau PAY会員ナンバーなどの給与受け取り情報を提出。雇用主は従業員のau PAY 給与残高へ直接チャージを行う。
給与振り込み方式（出所：KDDIニュースリリース）
給与としてチャージされたau PAY給与残高は、銀行口座へ出金できるほか、対象のATMからも出金できる。銀行への出金手数料は、月1回まで無料。
厚労省は給与のデジタル払いを2023年4月に解禁。PayPayが2024年8月、リクルートMUFGビジネスが同12月、楽天Edyが2025年3月に、それぞれ資金移動業者の指定を受けた。auペイメントへの指定は4件目となる。
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