Appleも従業員構成を開示──男性が70％、白人が55％

　米Googleは8月12日（現地時間）、従業員のダイバーシティ（多様性）を開示するWebページを開設した。

　米Googleが5月に同様のWebページを開設して以来、LinkedIn、Yahoo！、Facebook、Twitter（公開順）などの米IT大手が追従している。

　従業員の男女比は、全体では70％が男性で、技術系では80％、幹部では72％だった。

　人種の比率（米国のみ）は、全体では白人が55％、アジア系が15％、ヒスパニック（ラテンアメリカ）系が11％、黒人が7％。幹部では白人が64％、アジア系が21％、ヒスパニックが6％、黒人が3％。

　ティム・クックCEOはこのページで、「CEOとして、私はこの数字に満足していない。われわれはこの問題についてずっと懸命に取り組んできた」と語り、上級幹部としてエディ・キュー氏（ヒスパニック）、アンジェラ・アーデンツ氏（女性）、デニス・ヤング氏（黒人・女性、リテール担当副社長であって上級幹部ではない）がおり、7月には新取締役として女性のスーザン・ワグナー氏を迎えたことに触れた（これで取締役8人中2人が女性になった）。

　クック氏はまた、Appleはダイバーシティを人種と性別だけの問題ではなく、性的指向、軍歴、身体障害なども含むものと考えていると説明。同氏は昨年11月、米Wall Street Journalに「職場での平等は事業に良い効果を与える」と題したコラムを寄稿し、ゲイ差別禁止法案支持を呼び掛けた。

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