「人材不足」感じる企業が6割超 獲得競争も過熱：4社に3社が中途採用に苦戦

[ITmedia]

　2016年、「人材不足」を感じた企業は64.1％――マイナビの調査でこうした結果が出た。一方で、余剰感を感じている企業は20.8％にとどまった。

　業種別では、全ての業種で半数以上が「人材不足」を感じており、特に「医療・福祉」（72.6％）や「不動産・建設・設備」（71.6％）では7割を超えるなど、強い不足感を示した。

　従業員数別では、「60人未満」で55.4％、「60〜299人」で60.4％、「300人以上」で71.4％と、従業員規模の大きさに比例して人材不足を実感している。

人材不足を感じている企業

　人材獲得も厳しさを増している。中途採用活動は「（前年よりも+前年並みに）厳しかった」が75.9％となり、4社に3社が中途採用に苦戦していた。

　理由は「求職者の質が低かった」（66.2％）がトップで、「人材の獲得競争が過熱する反面、採用基準を甘くする企業は少なく、求めるスキルや経験に見合った優秀な人材の採用に苦労している」（同社）ようだ。

　一方、「（前年よりも+前年並みに）楽だった」企業は20.0％。理由には「採用費用を増加したから（41.7％）」「求職者の質が高かった」――などが多く挙がった。

前年（2015年）と比較した中途採用活動の印象

　1月17〜19日にネットを使って調査し、2016年に中途採用活動を実施した600社が回答した。