Q＆A 弁護士に聞く、現場のギモン：
3年以上前に弊社と従業員間で労働紛争がありました。その時の内容が外部に漏れているのですが、守秘義務条項に違反するとして損害賠償請求できますか？
Q＆A 弁護士に聞く、現場のギモン：
営業事務のAさんからセクハラ相談窓口に「営業部長から卑猥（ひわい）な内容のメールが送られてくる」と相談がありました。営業部長によると過去に不倫関係にあり、交際時のメッセージだそうです。当時のものだとしてもセクハラに当たるのでしょうか？ また、会社の関与義務はあるのでしょうか？
Q＆A 弁護士に聞く、現場のギモン：
従業員に部署異動を命じたところ、異動予定先の上司に以前セクハラをされたと言われました。会社としての適切な対応を教えてください。
Q＆A 弁護士に聞く、現場のギモン：
持病で退職ぎりぎりの日数まで休んだ社員に、もうすぐ休職期間満了になる旨を通知したところ「休職を発令されていない。休職という認識がなかった」との返事がありました。どう対応すべきでしょうか？
Q＆A 弁護士に聞く、現場のギモン：
従業員から、「子どもの保育園で新型コロナの感染者が出た。しばらく休ませたいので、在宅勤務にできないか」と相談があった企業。在宅勤務は実施していないが、このような場合は特別に在宅勤務を認めなければならないのだろうか？ 弁護士が対応や気を付けるべき点について、解説する。
Q＆A 弁護士に聞く、現場のギモン：
営業部員から人事部に「部長が部内でダブル不倫をしている。彼らと一緒に仕事をしたくないし、相手の女性が部内で優遇されている」と相談が──人事はどう対応すべきなのか？ 弁護士が解説する。
Q＆A 弁護士に聞く、現場のギモン：
会社主催の新年会は、新型コロナウイルスの感染の不安を理由に拒否できるのか？ 弁護士が4つのポイントに分けて解説する。