そろそろ脳内ビジネスの話をしようか

採用時には有利ともされがちな「高学歴者」ですが、多くの現場マネジャーは高学歴の人を敬遠している実態があります。それなりに仕事はできるはずなのに、なぜでしょう？

「VPNあるし、Skypeを使っていれば会社に来なくてもいい？」。もしそうなら会社は存在意義がありません。

夏季休暇の日程を自由に決められる制度は、楽な一方で苦労もあります。皆がしっかり休める環境を整えるには、まず上司から率先して休みを取る努力をしてみてはどうでしょうか？

フレックス制度の本質は労働リソースの最適配分を1番状況を分かっている社員本人に任せるということ。その認識の元に制度を作らなければ、ただ勤務時間が短いだけの組織になってしまいます。