「賃上げの予定なし」5割、理由は？：代わりの案なし

[ITmedia]

　2023年に賃上げを予定または賃上げ（22年1〜23年2月にかけて）をした企業は、どのくらいあるのだろうか。20〜50代のビジネスパーソンに聞いたところ「賃上げした（予定を含む）」は50.3％、「賃上げの予定なし」は49.7％であることが、識学の調査で分かった。

賃上げの予定（出典：識学、以下同）

　「賃上げした」と答えた経営者（役員を含む）に、その理由を尋ねたところ「社員の士気を上げたいから」（74.4％）と答えた人が最も多く、次いで「物価が高騰しているから」（48.8％）。社員の生活を考えて、賃上げをしている企業も少なくないようだ。

賃上げする予定

　「賃上げの予定なし」と答えた経営者に、その理由を聞いたところ「業績が伴わないから」（60.9％）が断トツ。次いで「従業員が賃上げできるほどの業務をしていないから」（21.9％）、「給与を上げられる体制（給与査定など）ができていないから」（6.3％）が続いた。

賃上げできない理由

　賃上げできない代替策について「代わりの策は特に考えていない」（57.8％）が半数を超えた一方で、「一時金の支給」（26.6％）が2割ほど。「給与制度の見直し」については12.5％だった。

　インターネットを使った調査で、20〜59歳のビジネスパーソン300人が回答した。調査期間は2月9〜13日。