入社前にブラック企業を見抜く方法、2位「ネットの口コミ」、1位は？：長時間労働はイヤ

[堀内ひろ，ITmedia]

　極端な長時間労働やノルマがあったり、サービス残業やハラスメントが横行していたりする「ブラック企業」。就活をしたことがある人の67.3％が「就職・転職活動時にブラック企業かどうかを気にした」ことが、AlbaLink（東京都江東区）の調査で分かった。

（出所：写真AC）

　「気にした」と答えた人に、その理由を尋ねたところ「転職回数が多かったので、『最後の就職先にするぞ』という気持ちで探していたから」（38歳女性）、「最初の会社がブラック企業だったので、ブラック企業への転職はなんとしても避けたいと思っていた」（46歳男性）といった回答があった。

　一方、「気にしなかった」と答えた人からは「自分自身がやりたいことかどうかを重視していた」（32歳男性）、「若かったため『とりあえず仕事に就ければいいや』と軽く考えていた」（35歳女性）といった声があった。

ブラック企業かどうかを気にしながら就職活動をしたか（出所：AlbaLink、以下同じ）

　「入社前にブラック企業を見抜く方法」を聞くと、1位は「求人内容をよく読む」で23.5％。以下「ネットの口コミを調べる」（21.9％）、「面接で違和感を探す」（20.5％）、「社内・社員の雰囲気を知る」（18.5％）が続いた。

　1位の「求人内容をよく読む」と答えた人に、具体的にチェックするポイントを尋ねると「アピールポイントが抽象的」「応募条件がゆるい」「労働条件が悪い」などが挙がった。

入社前にブラック企業を見抜く方法

　インターネットによる調査で、就職活動・転職活動をしたことがある男女501人が回答した。調査期間は3月5〜16日。