社会人1年目に聞いた理想の上司像 2位「間違いを指摘してくれる」を超えた1位とは？

[サトウナナミ，ITmedia]

　人手不足が深刻化する中、多くの企業が人材育成をテーマに取り組みを始めている。部下の指導やコミュニケーションに悩む管理職も多いが、社会人1年目はどのような上司を理想と考えているのか。ALL DIFFERENT（東京都千代田区）が調査を実施した。

【理想の上司像編】社会人1年目社員の意識調査（写真AC）

社会人1年目に聞いた理想の上司像　TOP3は？

　キャリアアップにつながる「理想の上司像」を聞いたところ、最も多い回答は「具体的に手順を細かく教えてくれる」となり26.7％に上った。「間違いを指摘して正してくれる」（25.3％）と続き、実務に即して具体的な指導を望む傾向が見られた。続いて「誰に対しても公平でえこひいきしない」（20.7％）が上位となった。

キャリアアップにつながる理想の上司（ALL DIFFERENT調べ）

　上司とのコミュニケーションにおいて入社前後で「ギャップがあった」とした人は、2022年では57.7％、2023年では64.7％と半数以上に上った。一方で、2024年では34.0％にとどまり、「ギャップなし」とした人が66.0％と過半数を占める結果となった。

　入社前に上司との関係性をイメージできていることや、上司がより積極的なコミュニケーションを心掛けているケースが増えていると推察される。

上司とのコミュニケーションについて、入社前後のギャップ（ALL DIFFERENT調べ）

　上司とのコミュニケーションにおけるギャップについて、「想像以上に良かった」とした人は43.1％、「想像以上に悪かった」とした人は56.9％だった。

上司とのコミュニケーションにおけるギャップについてどう感じたか（ALL DIFFERENT調べ）

　「想像以上に良かった」とした人からは、「うれしいと思った」「安心した」といった回答が最も多く、それぞれ52.3％に上った。一方で「不満を抱いた」（9.1％）、「会社を辞めたくなった」（6.8％）といった、ネガティブな受け止めも一部見られた。

　「想像以上に悪かった」とした人からは、「貢献したいと感じた」が最も多い回答となり32.8％。次いで「落ち込んだ」（31.0％）、「成長の機会だと感じた」（25.9％）という結果に。その他「大変だと感じた」（22.4％）、「不安に感じた」（20.7％）など、ネガティブな回答の割合が「想像以上に良かった」とした人よりも高い結果となった。

上司とのコミュニケーションにおけるギャップについて、具体的にどう感じたか（ALL DIFFERENT調べ）

　調査は2024年10月12〜15日にインターネットで実施。社会人1年目の就労者300人から回答を得た。