女性が「管理職になりたくない理由」 1万人に調査

[サトウナナミ，ITmedia]

　多くの企業が女性管理職増加に向けて施策を推進している中、管理職になりたい女性は2割に満たないことが、人材コンサルティング事業を手がけるリンクォード（東京都中央区）による調査で明らかになった。管理職になりたくないと考えている、その理由とは。

企業で働く女性社員1万人アンケート調査2025（写真AC）

　「管理職になりたい」女性社員は5.5％にとどまった。「どちらかと言えばなりたい」とした13.9％と合わせても、管理職になる意向を持つ人は19.4％と2割に満たない結果となった。

女性社員の管理職意向（リンクォード調べ）

　年齢別で見ると、20代で「管理職になりたい」人は25.9％だった。一方で、キャリアを重ねるほど管理職志向は低下する傾向があり、40代後半では14.8％にとどまった。

【年齢別】女性社員の管理職意向（リンクォード調べ）

　管理職への昇進意向を学歴別に見ると、理系の大学院卒が29.5％と最も高く、以降は文系の大学院卒の21.1％、4年制・文系の大学卒の21.3％と続いた（いずれも管理職に「どちらかといえばなりたい」「なりたい」の合計）。

【学歴別】女性社員の管理職意向（リンクォード調べ）

　管理職になりたくない理由とは。最も多い回答は、「社外・プライベートを優先したい」となり、38.1％に上った。一方で、「能力的にできない」と回答した人は19.0％にとどまる結果となった。

　同社は「長時間労働を強いる組織マネジメントを改善することができれば、管理職を目指したいという女性社員は増える可能性が高い」と分析している。

管理職になりたくない理由（リンクォード調べ）

　調査は2月に実施。正社員として働く25〜49歳の女性社員1万1300人から回答を得た。