「並々ならぬ覚悟が必要」 30代の未経験転職、企業はどう評価しているのか

[ITmedia]

　就活サイトを運営する学情（東京都中央区）によると、キャリア採用の拡大に伴い、30代を対象にした採用を強化する企業が増えているという。同社は30代のキャリアチェンジと採用手法について、企業・団体の人事担当者を対象に調査を実施した。

30代のキャリアチェンジ、企業は受け入れている？（出所：ゲッティイメージズ）

　30代のキャリアチェンジ転職（異なる業界・職種からの転職希望者）を「受け入れている」と回答した企業は40.1％に上った。「応募者ごとに受け入れ可否を判断している」（34.4％）、「募集ポジションごとに受け入れ可否を判断している」（17.6％）が続き、「受け入れていない」は8.0％にとどまった。

30代のキャリアチェンジを受け入れているか（出所：プレスリリース、以下同）

　30代のキャリアチェンジについて「評価する」（30.2％）、「どちらかと言えば評価する」（30.0％）を合わせると、約6割の企業が30代のキャリアチェンジを肯定的に捉えていると分かった。「評価しない」は1.0％、「どちらかと言えば評価しない」は3.9％にとどまった。

　具体的には「チャレンジ精神を評価したい。向上心も期待できる」「30代はまだ若くキャリアを変えることは良いこと」「キャリアチェンジは否定しないが、並々ならぬ覚悟が必要。その覚悟があるかどうかは見る」「ミスマッチは一定数避けられないので、方向転換できる道があるのは良いこと」といった声が寄せられた。

30代のキャリアチェンジを評価するか

　30代のキャリア採用で使われている手法は「エージェント（人材紹介）」（64.9％）や「求人サイト」（58.4％）が上位に挙がった。その他「リファラル採用」（36.2％）、「ダイレクトリクルーティングサービス」（30.0％）、「合同企業セミナー／イベント」（26.3％）が多かった。

30代のキャリア採用における採用手法

　本調査は10月10〜22日、企業・団体の人事担当者387人を対象にインターネットで実施した。