転職を迷った理由は会社？ 家族？ 35歳以上の決断パターンを調査（1/2 ページ）

[堀内ひろ，ITmedia]

　転職サイトなどを運営するエン（東京都新宿区）は、「転職時の引きとめ・家族の反対」に関するアンケート調査を実施した。その結果、53％が転職を切り出した際、在籍企業からの引きとめを受けたことが分かった。

エンが調査（出典：写真AC）

　引きとめを受けた人という人に、その後のことを聞くと「転職した」が66％、「一度は引きとめに応じたが、改めて転職した」が14％、「転職をとりやめた」が20％だった。

転職を切り出した際、「在籍企業からの引きとめ」を受けたか（年代別。出典：プレスリリース、以下同）

（在籍企業からの引きとめを受けた人に）最終的にどう判断したか（年代別）

　在籍企業からの引きとめを受けた人に、どのように引きとめられたかを聞いた。トップは「上位役職者による、感情を交えた説得」（53％）。以下「後任が見つかるまでの期間延長の交渉」（22％）、「条件の提示（希望部署・職種への異動）」（20％）、「条件の提示（年収アップ）」（19％）が続いた。

　在籍企業から引きとめを受けた人が最終的な判断に至った理由として、次のような声があった。「転職先への入社日が決まっていたため」（転職した30代男性）、「同僚との人間関係は悪くなかったのと、当時同世代の中ではそこそこ給与をいただいていたほうだったので、もう少しやってみてもいいかと思ったため」（一度は引きとめに応じたが、その後改めて転職した40代男性）といったコメントがあった。

（在籍企業からの引きとめを受けた人に）どのように引きとめられたか（年代別）