デジタル時代の人材マネジメント：
デジタル化によるテクノロジーの進展は、会社組織のありようや社員の定義にも影響を及ぼす。どのような変化をもたらそうとしているのか。
内藤琢磨 , ITmedia
デジタル時代の人材マネジメント：
デジタル化に向けた人事・人材戦略や制度が明確になっていても、それらを実現できる組織をどう作っていくかは、さらに重要な課題となる。今回はデジタルトランスフォーメーションの「トランスフォーメーション」の部分、つまり「いかにして組織を変革していくか」について取り上げていく。
横内慧一 , ITmedia
デジタル時代の人材マネジメント：
デジタル人材を獲得するために求められるのは、会社の“外”の市場価値に連動した処遇制度だ。3つの現実的なアプローチを紹介しよう。
小枝冬人 , ITmedia
連載・デジタル時代の人材マネジメント：
デジタル人材だけを獲得してもDXは実現できない。パナソニック、コニカミノルタの事例を交えながら、必要不可欠な人材「ブリッジパーソン」の育て方を解説する。
岩田紗季 , ITmedia
連載・デジタル時代の人材マネジメント：
デジタル人材は何にひきつけられ、どのような要素に対してモチベーションを感じるのだろうか。
内藤琢磨 , ITmedia
連載・デジタル時代の人材マネジメント：
伝統的な日本企業がデジタル化を進めるには、2つの大きな課題に向き合わなければならない。どんな課題かというと……？
内藤琢磨 , ITmedia