令和5年の法改正トリセツ：
令和5年から「男女の賃金格差の公表」が義務付けられました。背景には、格差がなかなか解消されないという課題があります。なぜ格差はなくならないのでしょうか？ その理由を解説していきます。
佐藤敦規, ITmedia
令和5年の法改正トリセツ：
労働基準法改正に伴い、令和5年4月1日からデジタル給与払いが可能になります。どのような業種で広がっていくのでしょうか？ また導入によるメリット・デメリットを解説します。
鷹取真一, ITmedia
令和5年の法改正トリセツ：
2023年4月から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が大企業・中小企業問わず一律50％以上になります。自社は当てはまるのでしょうか？ そのほかの要件なども見ていきましょう。
佐藤敦規, ITmedia
令和5年の法改正トリセツ：
4月に育児・介護休業法改正があります。男性労働者の育児休業等の取得状況を年1回公表することが義務付けられます。企業が事前に準備すべき点は？
林英彦（フォレスト社会保険労務士事務所 所長）, ITmedia