「年下上司」×「年上部下」、職場でもめない付き合い方は 調査で解明：「飲みニケーション」は効果無し！？（4/4 ページ）

職場で上司より年次が上の「年上部下」が増加。役職と年齢が逆転するショックは小さくない。処方箋について中高年社員に大規模調査したパーソル総研研究員に直撃。

[服部良祐，ITmedia]

孤独な中高年、せめて会社に居場所を

――本調査では終始、「今の会社の中で中高年がどう再び活躍できるか」を模索しています。一方で最近は中高年のビジネスパーソンによる起業も盛んで、「社内に居場所が無ければ社外へ」という意見も目立ちますが……。

小林：　社外で独立・起業できる人はすればいいと思いますが、それが構造的に（中高年社員には）できにくいことから目を背けても、あまり意味がないというのが私たちの調査におけるスタンスです。

中高年社員に聞いた「職場に『居場所』があるか」（石山恒貴・パーソル総合研究所、2017、ミドル・シニアの躍進実態調査）

　職場でポストを降りてから輝きだす人を、もっともっと作るべきなのです。仕事一筋だった人ほど家庭には居場所が無い。「働かないおじさん」と同様に「孤独なおじさん」もまた、問題になっています。せめて会社の中で居場所を見つけるべきでしょう。中高年社員にとっては、役職だけでなく「孤独」もまた、問題なのです。