ITエンジニアがテレワークで感じたメリット・デメリット それぞれ1位は?:キーワードは「時間」
ITエンジニア1000人を対象にした、テレワークに関する調査結果が発表。エンジニアがテレワークを実施している中で感じているメリット・デメリットのランキングも明らかとなった。それぞれ1位は何だったのだろうか。
新型コロナウイルスの感染拡大で浸透したテレワークを通して、ITエンジニアはどんなメリットやデメリットを感じているのだろうか。
エンジニア派遣事業などを手掛けるVSN(東京・港)が8月18日に「コロナ禍における働き方に関する意識調査」の結果を発表した。「テレワークの良かった点は何ですか?」と複数回答形式で聞いたところ、「通勤しなくて良いから」が断トツで65.1%。2位以下は「時間配分の自由度が高くなるから」(24.7%)、「プライベートに使える時間が増えるから」(24.0%)と続き、時間の使い方に関するメリットが集中した。もともとエンジニアの仕事は場所を問わずできるものも多く、従来の制約がなくなった点にメリットを強く感じているようだ。
一方、デメリットとして挙がったものは「チームでのコミュニケーションがとりづらい」がトップで31.6%。次いで「仕事とプライベートの切り替えが難しいから」(23.8%)、「他部署とのコミュニケーションがとりづらい」(22.3%)となった。
テレワークの実施率は?
回答者の所属する企業規模別にテレワークの実施率を比較すると、週1日以上テレワークを実施している企業の割合は企業規模が小さくなるごとに低まった。1000人以上の企業では62.4%と過半数だったが、1〜50人未満の企業では24.4%と、4分の1未満の企業しかテレワークを実施していない結果となった。
では、今回一気に広がったテレワークをエンジニアはどう感じているのだろうか。「今後もテレワークを継続したいですか?」と聞いたところ、週1日以上テレワークを実施しているエンジニアが「はい」と回答した割合は75.4%。
内訳を見ると、週のテレワーク実施日数が増えるごとに「はい」と回答した割合がおおむね高まっている。しかし、「週4日」と「週5日以上」のみ例外で、テレワーク日数の多い週5日以上の方が、「はい」と答えた割合が低かった。コミュニケーションなどの必要性から、フルリモートではなく週に1日程度はオフィスで仕事したいと考えている層が一定数いるようだ。
テレワークを週1日未満しか実施していないエンジニアでは今後もテレワークを継続したいと回答した割合が20.4%と、テレワークの実施有無がエンジニアの「テレワーク観」に大きく影響しているようだ。
調査は7月21〜23日、全国の20代〜60代男女正社員エンジニア1000人を対象に実施。法政大学キャリアデザイン学部の田中研之輔教授と共同で、インターネットにて行った。
関連記事
- テレワークで剥がれた“化けの皮” 日本企業は過大な「ツケ」を払うときが来た
テレワークで表面化した、マネジメント、紙とハンコ、コミュニケーションなどに関するさまざまな課題。しかしそれは、果たしてテレワークだけが悪いのか? 筆者は日本企業がなおざりにしてきた「ツケ」が顕在化しただけだと喝破する。 - VPNは危ない? テレワーク時代に急浮上、新しいセキュリティの考え方「ゼロトラスト」って何だ?
テレワークが広がる中、VPNという「境界防御」の延長線上にある技術ではなく「ゼロトラストセキュリティ」という新しい考え方を取り入れる企業が日本でも出てきた。どんな概念なのか。 - IT業界の「多重下請け地獄」が横行し続ける真の理由
IT業界の多重下請け構造にはさまざまな問題があるとして、構造改革に取り組んでいるのが情報戦略テクノロジーだ。ソフトウェアの開発において、1次請けから3次請けまでのビジネスを経験してキャリアを築いてきた高井淳社長に日本のIT業界の課題と、同社が取り組む改革について前後編の2回にわたって聞いた。前編ではソフトウェア業界やシステム開発の問題点について聞いた。 - モノプソニーだけじゃない 「日本人の給料安すぎ問題」に潜むこれだけの原因
デービッド・アトキンソン氏の記事によって話題になった「日本人の給料安すぎ問題」。氏は原因を「モノプソニー」でひもといたが、給料が安すぎる原因は他にもさまざまある。前後編2回に分けて、ブラック企業に詳しい新田龍氏が解説する。 - 話題の「社員PC監視ツール」がテレワークを骨抜きにしてしまう、根本的理由
テレワークで従業員がサボらず仕事しているかを“監視”するシステムが話題になった。テレワークは本来「成果」を出すためなら「働く場所」を問わない制度のはず。こうしたシステムが出てくれば、テレワークが骨抜きになってしまい、生産性を高める「成果主義」が定着しない、と新田龍氏は指摘する。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.