コラム
ジョブ型雇用とは？ 人事制度の設計手順、職務等級・報酬・評価のポイントを解説：いまさら聞けないジョブ型雇用（2/4 ページ）
ジョブ型雇用を支える基盤ともいえる、ジョブ型の人事制度について解説。（1）職務等級の設計、（2）報酬制度の設計、（3）評価制度の設計という3ステップで、制度づくりの手順を説明します。
等級・報酬・評価の全てが大事なことに間違いありませんが、ジョブ型人事制度を大きく特徴付けるのは職務等級だといっても、決して言い過ぎではありません。そこで今回は、職務等級の設計に厚めの紙幅を割きつつ、各ステップの手順と留意点に触れます。
（1）職務等級の設計
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