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「テレワークで相談しにくい」を解消！ 助け合える組織風土を作る“3つの行動”：今日からできる組織改善のススメ（3）（2/2 ページ）
テレワークを始めたものの、メンバーが何に困っているか見えづらくなってしまった、ミスやトラブルの察知が遅れて対応が後手に回ってしまった、という企業も少なくないのではないでしょうか。困ったことがあればすぐに上司に相談でき、メンバー同士が助け合う組織を作るために、人事や管理職が取り組むべきアクションのアイデアを紹介します。
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