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“AI面接官”がインターン選考、評価上位10％はそのまま合格 ユニ・チャームが導入したワケ：狙いは（2/2 ページ）
ユニ・チャームは2018年ごろから、インターンシップ選考でオンラインの取り組みを強化した。さらに、面接官の好み（人的バイアス）ではなく、本人の能力だけにフォーカスしようと“AI選考”も導入した。その狙いは。
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