コラム
なぜ「逆境に強い、挑戦する人材」が育たない？ “5つの心理的障壁”を越える組織づくり・目標設定：今日からできる組織改善のススメ（4）（3/3 ページ）
不確実性が増しているビジネス環境の中で、「挑戦できる人材」を求める経営者や人事が多いのではないでしょうか。しかし、多くの従業員は「挑戦への心理的なハードル」を感じています。心理的ハードルを取り除き挑戦を促すため、人事や管理職が実践できる打ち手のアイデアをご紹介します。
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