約半数の経営者・管理職が「入社時に新入社員に身に着けておいてほしい」と答えた3つのスキルとは?
「若手社員のスキルと課題」に関する調査を実施。経営者や管理職が新入社員に求めるスキルがある一方、新入社員側がプレッシャーを感じていることも分かった。
全国でキャリアスクールを運営するリンクアカデミー(東京都中央区)は「若手社員のスキルと課題」に関する調査を実施した。経営者、管理職(部長クラス)、人事・総務担当者を対象に「新入社員が入社の時点で身に付けておいてほしいスキル」(複数回答)を尋ねたところ、1位は「ビジネスマナー」(65.6%)だった。
2位は「PCスキル」(51.5%)、3位は「対人スキル」(49.4%)と続いた。上位3つのスキルに対してあまり重視されていないものの、「セルフコントロール・セルフマネジメント」「ロジカルシンキング」「業務スキル」が2割超えとなった。
同社はこの結果について「ビジネスマナーはもちろん、業務に欠かせないPCスキルについても過半数を占める結果となった。しかし、入社のタイミングで新入社員が、必ずしも求められるスキルを保有しているわけではない。求められるスキルと持っているスキルのズレや把握不足によって、問題が発生する可能性もある。社員のモチベーションが低下したり、ハラスメントの温床となったり、ひいては組織成果の低下に繋がってしまったりしないよう、企業としての対策が不可欠」と話した。
また、「スキルが不明瞭なため、新入社員や若手社員にどこまで求めたらいいかの判断が難しいと思いますか?」という質問に対して「とてもそう思う」(14.1%)と「ややそう思う」(46.1%)の回答が6割以上に上った。
新入社員や若手社員のスキルが見えづらい実情から、どういったレベルで業務を指示すればいいのか(内容・品質・時間など)の判断が難しいケースも多いことが分かる。
続いて、21年の新入社員に「上司や先輩から自分のスキルを超えた指示や依頼をされることはありますか?」と尋ねた。「とてもよくある」(7.1%)、「それなりにある」(28.2%)、「たまにある」(28.6%)という回答が6割以上に達し、自身のスキル以上のことが求められているケースが発生している様子が見られた。
また、「自身のアウトプットに対して、上司や先輩から差し戻されたり質問できなかったりすることがありますか?」という質問に対しても7割近くが「よくある」(10.7%)、「それなりにある」(29.0%)、「たまにある」(27.4%)と回答した。
同社は「自身のスキル以上のことを求められて困惑する中で、アウトプットに対しても、差し戻されたり質問できなかったりと、上司や先輩社員に対して萎縮(いしゅく)してしまう状況が生まれている可能性がある」と分析している。
調査は、21年9月15〜17日にインターネットで実施。対象者は、従業員数300人以上の企業の経営者(253人)、部長クラスの管理職(250人)、人事・総務担当(256人)、21年度新入社員(252人)の合計1011人。
関連記事
- 「月収25万円で出社勤務」と「月収18万円でテレワーク勤務」 新卒の84.9%が選んだのは?
学情は、2023年3月卒業、修了予定の大学生・大学院生を対象に「テレワークと給与」に関する調査を実施した。コロナ禍で浸透してきたテレワークだが、緊急事態宣言が解除されたことをきっかけに出社する人も増えてきている。23年新卒はどのように考えているのだろうか? - 東京23区、一人暮らしの「賃料ランキング」 2位は表参道駅で15万円、1位は?
長谷工ライブネットは、首都圏の賃料相場ランキングの分析調査を実施し、一人暮らし用の賃料ランキングを発表した。23区内だけでなく、23区外や千葉県、神奈川県も調査した。また、東京国際フォーラムを中心点とした距離圏別の賃料相場も公開。 - 2020年の年収、31.6%が「400万円以下」と回答 50代の不満率が高い結果に
ライボは、社会人男女を対象に「2021年 年収と貯金額調査」を実施した。2020年の年収を聞いたところ、回答者全体の31.6%が「年収400万円以下」と答えた。満足度は年代別で50代の不満率が最も高かい結果となった。その他、コロナ禍が貯金額に与えた影響も調査した。 - 最も好きなカフェ 「コメダ珈琲店」「マクドナルド」を抑えて1位になったのは?
カフェチェーンブランド調査が行われた。最も好きなカフェは3位は「コメダ珈琲店」、2位は「マクドナルド」だった。知名度も店舗数も多い両店を抑えて1位になったのは? - 20代会社員、「仕事観がない」が6割 「指示待ち派」は4割も
20代で自分の仕事観を明確に語れる人はどれくらいいるのだろうか?日々の仕事をこなすだけで精一杯という人も多いだろう。その実態を浮き彫りにする調査結果が出た。「仕事観を持っていない」と回答した割合が6割にのぼったのだ。その理由は? 若手社員に活躍してもらうために企業がすべきことは?
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.