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「上司の“ひいき”は不公平」4割、具体的な不満は？：評価が低い（2/2 ページ）
上司の“ひいき”による不公平を感じたことがある人はどのくらいいるのだろうか。従業員10人以上の会社で働く人に聞いた。
組織に悪影響
上司のひいきによって組織に悪影響を及ぼすと思っている人は、どのくらいいるのだろうか。この質問に対して、「思う（そう+やや）」と答えたのは79.3％、「思わない（そう+あまり）」は20.7％。
約8割の人が「悪影響を及ぼす」と回答したが、どんな悪影響があると考えているのだろうか。「人間関係が悪化する」（81.5％）と答えた人が最も多く、次いで「仕事への集中力が下がる」（33.6％）、「離職が増える」（31.1％）という結果に。「上司が特定の部下や後輩を特にかわいがるなど、ひいきをすることで、職場の人間関係の悪化を招き、部下の業務にも悪影響を与え、チームのマネジメントがしにくくなることが懸念される」（識学）
インターネットを使った調査で、従業員10人以上の会社で働く20〜59歳の男女300人が回答した。調査日は4月1日。
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