ニュース
約7割が「キャリアに関する悩みアリ」 最も多い悩みは？：転職の可能性（2/2 ページ）
「Job総研」を運営するライボは、「2022年 キャリアに関する意識調査」を実施。約7割が「キャリアに関する悩みがある」と回答した。最も多い悩みは？
将来のキャリアビジョン
自身のキャリアビジョンについては、「明確にある」12.1％と「どちらかといえばある」54.2％を合算した66.3％が「ある」と回答。年代別では、全年代で「ある」の回答が過半数を占め、中でも最多回答だった年代は40代で68.4％、最も少ないのは30代で52.2％となった。
今後の転職可能性については、「ある」43.5％と「どちらかといえばある」31.3％を合算した74.8％が「ある」と回答。「ない」は25.2％だった。
「ある」と回答した475人に転職の時期について聞くと、「1年内」が26.3％、「1〜3年内」が31.8％、「3〜5年内」が24.2％、「5〜10年内」が17.7％になり、全体の58.1％が3年以内に転職を検討していることが分かった。
調査は7月6〜11日、インターネット上で実施。20〜1000人以上規模の企業に1年以内〜10年以上勤務している20〜50代のビジネスパーソン635人を対象とした。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
関連記事
7割が「課長」になれない中で、5年後も食っていける人物
「いまの時代、7割は課長になれない」と言われているが、ビジネスパーソンはどのように対応すればいいのか。リクルートでフェローを務められ、その後、中学校の校長を務められた藤原和博さんに聞いた。
「オレが若いころは」「マネジメント＝管理」と思っている上司が、ダメダメな理由
「オレが若いころは……」「マネジメントとは管理することだ」といったことを言う上司がいるが、こうした人たちは本当にマネジメントができているのだろうか。日本マイクロソフトで業務執行役員を務めた澤円氏は「そうしたマネージャーは、その職を降りたほうがいい」という。なぜかというと……。
なぜ某カフェチェーンは時給を上げないのか 「安いニッポン」の根本的な原因
アルバイトの応募が少ない――。某カフェチェーンから、このような嘆きの声が聞こえてきた。人口減少の問題もあるだろうが、なぜバイトが集まらないのか。その理由は……。
「世界一勤勉」なのに、なぜ日本人の給与は低いのか
OECDの調査によると、日本人の平均年収は韓国人よりも低いという。なぜ日本人の給与は低いのか。筆者の窪田氏は「勤勉さと真面目さ」に原因があるのではないかとみている。どういう意味かというと……。
「70歳まで会社にしがみつく人」が結局、会社を弱体化させてしまうワケ
定年を引き上げるニュースが相次いでる。現行の60歳から65歳にする企業が増えてきているわけだが、筆者の窪田氏はこの動きに懸念を抱いている。「長く働くことができていいじゃないか」と思われたかもしれないが……。