ニュース 2022年7月28日 年収が半減!? “働かない60代社員”を増やす、再雇用制度のひずみ（要約）：改正高齢法の実情 [溝上憲文，ITmedia] 70歳までの就業機会の確保を努力義務とする改正高齢法企業の対応からは「60歳定年を維持したい」という本音が透けて見えるそんな対応が生んだ、“働かない60代社員”を増やす、再雇用制度のひずみとは？ 続きを読む
