求人サイトを運営するエン・ジャパン(東京都新宿区)は、「本当の退職理由」に関する調査を実施した。その結果、会社に伝えなかった”本当の退職理由”の1位は「職場の人間関係が悪い」、2位は「給与が低い」、3位は「会社の将来性に不安を感じた」となった。
会社に伝えた退職理由
会社を辞めたことがある人(84%)に、会社に伝えた退職理由を聞いたところ「新しい職種にチャレンジしたいため」(30%)がトップ。次いで「別の業界にチャレンジしたいため」(18%)、「結婚など家庭の事情のため」(15%)だった。
報告する際に、退職する“本当の理由”を伝えたかという質問に対して、「伝えた」(57%)、「伝えなかった」(43%)という結果に。
「伝えなかった」という人に、”本当の退職理由”は何かを聞くと、1位は「職場の人間関係が悪い」(35%)。次いで「給与が低い」(34%)、「会社の将来性に不安を感じた」(28%)だった。
関連記事
- 7割が「課長」になれない中で、5年後も食っていける人物
「いまの時代、7割は課長になれない」と言われているが、ビジネスパーソンはどのように対応すればいいのか。リクルートでフェローを務められ、その後、中学校の校長を務められた藤原和博さんに聞いた。 - 「オレが若いころは」「マネジメント=管理」と思っている上司が、ダメダメな理由
「オレが若いころは……」「マネジメントとは管理することだ」といったことを言う上司がいるが、こうした人たちは本当にマネジメントができているのだろうか。日本マイクロソフトで業務執行役員を務めた澤円氏は「そうしたマネージャーは、その職を降りたほうがいい」という。なぜかというと……。 - なぜ某カフェチェーンは時給を上げないのか 「安いニッポン」の根本的な原因
アルバイトの応募が少ない――。某カフェチェーンから、このような嘆きの声が聞こえてきた。人口減少の問題もあるだろうが、なぜバイトが集まらないのか。その理由は……。 - 「世界一勤勉」なのに、なぜ日本人の給与は低いのか
OECDの調査によると、日本人の平均年収は韓国人よりも低いという。なぜ日本人の給与は低いのか。筆者の窪田氏は「勤勉さと真面目さ」に原因があるのではないかとみている。どういう意味かというと……。 - 「70歳まで会社にしがみつく人」が結局、会社を弱体化させてしまうワケ
定年を引き上げるニュースが相次いでる。現行の60歳から65歳にする企業が増えてきているわけだが、筆者の窪田氏はこの動きに懸念を抱いている。「長く働くことができていいじゃないか」と思われたかもしれないが……。
関連リンク
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.