パナソニック コネクトがジョブ型導入 20代の課長が誕生、月給は50％アップも：働き方改革も加速（2/2 ページ）

パナソニック コネクトは4月からジョブ型人材マネジメントを導入する。年齢やポジションに関係なく、「仕事」に基づく人事制度に刷新。新制度で新たに誕生した20代課長は、月給が50％アップしたという。

[ITmedia]

時間・場所にとらわれない働き方改革も

　同社は、一人一人の社員が自律的に学び、挑戦していく、「thriving」（thriveは「富む」「繁栄する」などの意味）な状態を目指し、2017年から人材マネジメント改革を進めてきた。働き方改革やコンプライアンス、DEI（Diversity,Equity,Inclusion）に取り組み、風土改革を実施。他にも、メンバーシップ型をベースにしながら「役割等級制度の導入」「社員全員への1on1（ワンオンワン）の導入」「登用採用の廃止」「公募制度の強化」を実施するなど、社内カルチャーの変革に注力してきた。

「thriving」な状態を目指す（発表会資料より）

17年から実施している人材マネジメント改革（発表会資料より）

　今回のジョブ型への転換を機に、働き方においてもさまざまな新制度を導入する。いつでもどこでも働ける「Work Anywhere」、一定程度の条件の下で居住地の制限をなくす「Living Anywhere」や「週N日勤務」など、生産性の高い働き方ができるよう制度を整える。

　「成果にコミットすることを前提において、自律性のある社員が、自らの選択を自由に選択できるようにしていきます」（新家伸浩CHRO）

働き方改革（発表会資料より）