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仕事と家庭の両立、在宅勤務は関係ない？ 既婚男女の「在宅希望」に差：ITエンジニア、採用担当者に調査（2/2 ページ）
リブセンスは、ITエンジニアとその採用を担当する人事担当者を対象に、「ITエンジニアの働き方」に関する調査を実施した。仕事においてリモートワークは「重要」と答えた人は7割以上にも上ることが分かった。
人事担当者が採用で重視していることは？
人事担当者がITエンジニアの採用で最も重視していることを聞いた。1位は「コミュニケーション文化のアップデート・風土づくり」（35.0％）、2位は「ワークスタイルの魅力」（34.0％）、3位は「企業の規模・安定性・成長性」（33.0％）だった。コロナ禍で働き方が多様化する中、社員同士の信頼関係構築を重要視していることがうかがえた。
ITエンジニアが転職検討時に重視していることは？
ITエンジニアが転職検討時に重視していることを尋ねたところ、64.8％が「給与・待遇」と回答した。その他、「ワークスタイルの魅力」（38.5％）、「社員の人柄・雰囲気・文化」（38.5％）、「企業の規模・安定性・成長性」（32.0％）といった声が寄せられた。
1位は2位以下と倍近い差をつけ「給与・待遇」だったが、次点の「ワークスタイルの魅力」「社員の人柄・雰囲気・文化」がほぼ同率であることから、柔軟な働き方・ワークスタイルを求めているとともにメンバーとの関係構築も大切と捉えているようだ。
今回の調査は、ITエンジニアおよびITエンジニアの採用を担当する人事担当者を対象に、インターネットで実施した。期間は2022年12月19〜20日、有効回答数は500人（ITエンジニア 400人・人事担当者100人）。
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