「適正に評価されているなあ」 30代の転職者がそのように感じる企業ランキング： 「人事評価の適正感」トップ20（5/5 ページ）

転職した人は、転職先のことをどのように感じているのだろうか。オープンワークが「人事評価の適正感」が高い企業ランキングを作成。上位に並ぶ企業の特徴は……。

[オープンワーク，ITmedia]

人事評価は社員の成長を引き出すコミュニケーション

　適正な人事評価は、社員を大切にしていることの現れでもあります。上位企業の「組織体制・企業文化」の社員クチコミからは、「フラットな社風」「経営層と一般社員が同じ比重で意見を交わすことができる」などの声が寄せられ、風通しの良い職場環境であることがうかがえました。

　人事評価や人事制度は給与などの待遇に関わり、社員のモチベーションにも大きく影響します。適正な人事評価は、社員の成長を引き出すコミュニケーションにもなり得ます。

　一方、社員が正しく評価されていないと感じれば、退職を招き、その企業の業績を左右することも考えられます。転職・就職活動の際には、個人の努力が報われるかどうかといった視点だけでなく、経営上も重要な指標と意識することで納得のいく企業選びにつながるのではないでしょうか。