調査リポート
約8割が「古いなあ」と感じる暗黙のルール Z世代は「残業」をどう見ているのか：上司より先に帰ってはいけない（2/2 ページ）
「上司より先に帰ってはいけない」といったルールを「古い」と感じている人は、どのくらいいるのだろうか。18〜29歳のビジネスパーソンに聞いたところ……。
残業の有無を気にする理由
残業の有無を気にする理由については「プライベートの時間が減ってしまうから」が77.4％と圧倒的に多かった。次いで「決められた時間以上に働きたくないから」（39.1％）、「残業規制が整っているかで健全さが分かるから」（24.3％）という理由が選ばれた。一方、残業がある環境を望んでいると考えられる「残業手当が欲しいから」も24.0％の人が選んだ。
若い世代では、無用な残業を避けたり、プライベートを重視したりする考え方が多数派のようだ。オロは「Z世代は、個人の成長は業務時間の長さに比例するのではなく、業務の密度に比例すると考えており、『働く時間（量）より質』を大切にしている」と分析している。
調査は、3月17〜24日にインターネットで実施。知的サービス業に従事する18〜29歳の906人が回答した。
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