ChatGPT台頭 今の仕事は20年後もあると思う？ 新入社員の回答は（2/2 ページ）

「今の会社が20年後もある」と思う新入社員は半数以下――。マイナビの調査でそんな結果が明らかになった。生成AIなどの登場で仕事の在り方が変化する中、新入社員は働き方やキャリアにどんな不安を抱いているのか――。

[サトウナナミ，ITmedia]

「職場がゆるい」と離職も早い？

　「今の職場がゆるい」と感じている新入社員のうち24.8％が3年以内の退職を予定していることが分かった。

　「ゆるい職場」と「ゆるくない職場」では働き方にどのような違いがあるのか。最も顕著な差が見られたのは「コミュニケーションを取りながら進める仕事が多い」で、「ゆるくない職場」のほうが「ゆるい職場」よりも13.6ポイント高かった。

　また「1人で進める仕事が多い」は「ゆるい職場」のほうが「ゆるくない職場」よりも13.3ポイント高かった。

　上司や同僚とコミュニケーションを取りながら行う仕事が多いほど「ゆるい職場」と感じることが減る傾向にあるようだ。

【職場環境別】今の会社であと何年ぐらい働くと思うか（マイナビ調べ）

「ゆるい職場」と「ゆるいと感じない職場」の差が大きい5項目（マイナビ調べ）

　上司や先輩の態度や行動でうれしかったことは「雑談で話し掛けてくれる」が60.6％で最多。「褒めてくれる」（36.8％）、「良くないときはきちんと指摘してくれる」（31.4％）は、ともに3割以上となった。

【勤続意向年数別】上司・先輩の態度や行動でうれしかったこと（マイナビ調べ）

　マイナビは「上司や先輩は成長のための指導をするだけではなく、雑談などを含めた積極的なコミュニケーションが求められている」としている。

　調査は6月16〜18日にインターネットで実施。23年卒の新入社員800人（男性400人、女性400人）から回答を得た。