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職場の若い人は何を考えているの？ Z世代とうまく付き合う方法：仕事に対する価値観（2/5 ページ）
「Z世代」という言葉をよく耳にするようになった。X・Y世代と違って、若い人たちはどのような傾向があるのか。仕事の価値観などを解説する。
Z世代
1997年代生まれ以降のZ世代は、生まれたときにはITや製品が当たり前のものとしてあり、幼いころからスマホやSNSに触れて育ってきた。そのため、デジタルを使いこなす一方で、ネットやSNSへの警戒心も持っている。
個性や多様性を受け入れ、社会的な変化を受け入れる柔軟性とオープンマインドを持っている。学校教育やネットを通じて、多様性やジェンダーレス、LGBTQに関する知識や考え方を身に付けており、「自分らしさ」を大切にする傾向が強い。他人を単なる属性やステレオタイプで捉えるのではなく、「一個人」として接する人が多いのも特徴。
多様な情報をもとにフラットな目線で判断する力にも長けている彼らは、自分の価値観に基づいた発言や選択をすることも多く、年上の先輩に対して「それはおかしいと思います」とはっきりと意見することもある。グローバル化により海外の人と触れる機会も多くなっていることが、自然と自己主張できる若者が増えている一因になっているのだろう。（参照リンク）
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