採用担当がAI活用したい理由 「業務効率」上回る1位は？：200人に聞いた
「採用活動にAIを活用したことがある」という採用担当者が半数以上を占めたことが、Thinkings（東京都中央区）による調査で明らかとなった。
企業の採用活動で「AIを活用したことがある」という採用担当者が半数以上を占めたことが、採用の一元管理システムを手掛けるThinkings（東京都中央区）の調査で分かった。変化し続ける採用市場において、AIはどのような目的で導入が進んでいるのか。
採用活動においてAIを「活用したことがある」と答えた採用担当者は56.5％。AIを採用活動に「活用したい」「やや活用したい」とした人は合わせて92.1％に上り、活用に前向きである担当者が多い結果となった。
「活用したことがない」とした人でも、67.8％がAIを採用活動に「活用したい」「やや活用したい」と回答。約7割が「採用活動でAIをまだ活用していないが、今後活用したい」と考えていることが分かった。
採用担当がAIを使いたい理由は？
AI導入においてハードルとなっているものは何なのか。最も多かったのは「金銭的なコストがかかる」で43.0％。次いで「AIの精度に疑問がある」（32.0％）、「AIの活用の方法が分からない」（30.5％）と続いた。
一方で、採用活動にAIを活用した目的については「コスト削減」が37.2％で最多。次いで「業務効率化」（34.5％）、「アイデア出し」（32.7％）となった。
コスト削減を目的とするAIそのものにかかる金銭的コストが、導入のハードルとなっていることが分かった。
選考時に重視する候補者のスキルについて、最も多いのは「口頭のコミュニケーション」で35.5％。その他「問題解決力」（31.5％）、「分析力」（27.0％）が上位にランクインした。AIの活用に必要な「プロンプト作成力」と回答した人は15.0％にとどまった。
調査は7月にインターネットで実施。企業や組織で採用活動に関わる業務を担う担当者200人から回答を得た。
関連記事
生成AIを「利用しない」リスクとは 村田製作所が全社導入した理由
連載「生成AI 動き始めた企業たち」第10回は、村田製作所を取り上げる。スマートフォンやPCで使われる電子部品の生産・開発は世界でもトップクラスのシェアを誇る同社。長年、DXにも注力し、AI開発にも力を入れる。同社の強みはどこにあるのか――。
生成AIの”真のポテンシャル”とは 新興Spiral.AIが目指す「業務改善」以外の使い方
新連載「生成AIスタートアップの挑戦」第2回は、大規模言語モデル（LLM）開発に取り組むSpiral.AIを紹介する。
分析作業、9時間→6分に パナソニック流、生成AIの活用法
「生成AI 動き始めた企業たち」第6回はパナソニック コネクトを取り上げる。これまで9時間かかったアンケート分析業務を6分に短縮できたと発表し、話題を呼んだ同社。いかにして生成AIの業務活用を進めているのか。
生成AIが互いに議論？ 国立法人NICTが目指す「フェイクを見破る術」とは
連載「生成AI 動き始めた企業たち」第8回は、日本語に特化した独自の対話型生成AIの試作モデルを開発し、7月に発表した国立研究開発法人「情報通信研究機構」（NICT）を紹介する。
日立が描く「熟練技術も伝承できる生成AI」の未来図
企業は、生成AIがビジネス活動や社会にどんな変化をもたらすと考えているのか。連載「生成AI 動き始めた企業たち」第3回は生成AIを手掛ける専門組織「Generative AIセンター」を設立した日立製作所を紹介する。
関連リンク
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.