高齢者ほど「長く働き続けたい」傾向強く なぜ？：パーソル調べ（1/2 ページ）

パーソル総合研究所（東京都港区）が、シニア就業者（60〜69歳）、およびプレ・シニア就業者（55〜59歳）の就業実態・意識について調査を実施した。

[サトウナナミ，ITmedia]

　年齢が高くなるほど「長く働き続けたい」と思う人は増える傾向にあるようだ。なぜなのか――。パーソル総合研究所は、シニア就業者（60〜69歳）、およびプレ・シニア就業者（55〜59歳）の就業実態・意識について調査した。

シニア世代が働き続けたいと考える理由とは（ゲッティイメージズ）

　「71歳以降も働きたい」と考える割合は、55〜59歳の就業者で15％、60〜64歳は20％、65〜69歳は40％に上った。2017年以降、シニアの就業率は高まっているが、シニア就業者の就業終了希望年齢に大きな変化は見られなかった。

シニアの働く意識の変化（パーソル総合研究所調べ）

71歳以降も働きたいと考えるワケ

　71歳以降も働きたいと考える理由について「働くことで健康を維持したい」が最も多く57.8％を占めた。「生活を維持するために収入が必要だから」（47.6％）、「働かないと時間を持て余してしまうから」（39.9％）と続いた。

高齢になっても働きたいと考える理由（パーソル総合研究所調べ）

　同社は「直近のシニアの就業率の上昇は、シニア本人の意欲や希望の変化というよりは、企業の雇用姿勢の変化や老後資金獲得の必要性など、外部要因により高まっている面が大きいと推察される」とコメントする。