就職情報サイトを運営する学情(東京都千代田区)が、企業・団体の人事担当者を対象に「新入社員の仕事観」について調査を実施した。Z世代の採用にあたって、企業側が見直したこととは何か?
「配属方法」「給与体系」の見直しが上位に ダントツの1位は?
Z世代の採用や新入社員の受け入れについて「価値観の変化を感じる」とした人は24.7%だった。「どちらかといえば感じることがある」と合わせ、6割以上の人事担当者が価値観の変化を感じていると回答した。
回答者からは「成果や成長を意識する若手が増えている」「自身のキャリア形成への関心が高い」「『今の自分の気持ち』を大切にしたいと考える若手が増えている」などといった声が挙がった。価値観の変化や「キャリアの自律」への関心の高まりを受け、新入社員の受け入れ方法や人事制度を変更したかの質問には「変更した」が20.5%、「変更はしていないが、変更を検討している」が37.5%だった。
新入社員の受け入れ方法や人事制度について、変更したこと・変更を検討していることとして最も多かったのが「研修制度」(60.7%)だった。以下「配属方法」(39.3%)、「給与体系」(35.4%)と続いた。
回答者からは「座学研修から、体験型研修に研修プログラムを見直した」や、「配属にあたり、本人の希望やキャリアプランを確認するフローを設けた」、「能力や成果に応じて、昇進・昇給しやすい制度に変更した」などの声が寄せられた。
調査は2月22日〜3月1日、企業・団体の人事担当者を対象にインターネットにより実施した。有効回答数は617社。
関連記事
- マッチングアプリ利用者の約9割「期待と違った」 その理由1位は?
マッチングアプリで対面した相手が期待外れだった人は87.7%──恋愛・婚活メディアを運営するナイル(東京都品川区)がこんな調査結果を発表した。 - ミドルの転職 「面接でよく落ちる人」の共通点
面接の合否を分けるポイントとして、40代・50代ならではのお見送り理由があります。 - ミドルのキャリア「転職すべきでない人」の特徴
近年需要が高まるIT人材。ミドル層以上の転職に関する疑問を、Q&A形式で回答します。 - “限界集落”をグランピングで町おこし 売り上げが20倍超になった納得理由
岡山県津山市・阿波地区。人口400人ほどで、高齢化も進む地域に21年、グランピング施設がオープンした。一体なぜ、観光地でもないエリアにオープンしたのか。背景には、自治体ならではの課題があった。 - 40代ITエンジニア、「未経験業界」への転職はアリですか?
近年需要が高まるIT人材。ミドル層以上の転職に関する疑問を、Q&A形式で回答します。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.