パワハラ被害者の約4割が「転職した」 勤務先での解決はあきらめた：20〜40代に聞いた（2/3 ページ）

総合転職エージェントのワークポートが実施した調査によると、全国のビジネスパーソン661人のうち65.5％が「パワハラを受けたことがある」と回答した。被害内容で最も多いのは？

[熊谷ショウコ，ITmedia]

泣き寝入りする人も多数

　パワハラを受けた人は、どのように対処しているのだろうか。調査結果を見ると「パワハラへの対処法」で最も多いのは「誰にも相談せず我慢した」（46.4％）で、泣き寝入りする人が多いことが分かった。

　一方で「上司に相談」（31.9％）、「家族・友人に相談」（27.5％）、「同僚に相談」（27.0％）、「相談窓口（部署）に相談」（14.1％）など、上司や同僚、相談窓口のほか、社内に相談した人も一定数いた。

パワハラへの対処法

59.1％が「解決しなかった」

　実際に上記の対処後にどうなったかを聞くと、半数以上の59.1％が「解決しなかった」と回答。「解決した」と答えた人は12.0％という状況が浮き彫りになった。

パワハラの対処後

　「解決しなかった」と回答した人からは「加害者がパワハラをパワハラだと認識していないから」（40代男性、管理系）、「上司に相談したが、言っても直らないから仕方ないと流されたから」（40代女性、事務）、「ハラスメントを訴えたら、ことが大きくなると自身の今後に影響すると言われたから」（40代男性、営業）などの理由が挙げられた。