中小企業が「賃上げできない」理由 3位「雇用維持の優先」、2位「景気低迷」、1位は？：経営者973人に聞いた

中小企業の経営者973人に聞いた「賃上げに関する実態調査」。38.7％の企業が「賃上げ予定がない」と回答した。理由は？

[ITmedia]

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　中小企業の経営者973人に聞いた「賃上げに関する実態調査」で、半数以上の企業が賃上げを実施する一方、38.7％の企業が「賃上げ予定がない」と回答した。賃上げをしない理由は「業績低迷」（36.6%）、「景気低迷」（26.8%）、「雇用維持の優先」（26.0%）と続いている。中小企業のDX・GX（グリーントランスフォーメーション）の実態調査を手掛けるフォーバル GDXリサーチ研究所（東京都渋谷区）の調査で分かった。

中小企業の賃上げに関する実態調査

賃上げを行えない理由について（プレスリリースより）

中小企業と大企業　賃上げ率の違いは？

　2023年1月以降に「賃上げを実施した」と回答した経営者は52.3％、今後の賃上げの予定について「ある」と回答した経営者は61.3％いた。賃金上昇を見込む中小企業の割合は、2018年以降で最も高い結果に。

中小企業の半数以上が賃上げを実施した

　「今後賃上げを行う予定がある」と回答した経営者に「賃上げ率」について尋ねた。最も多かったのは「1〜3％」（38.3％）で、「3〜5％」（34.7%）、「5〜10％」（16.4％）と続いた。日本労働組合総連合会が調査した平均賃上げ率5.25％と比べると、賃上げ率が低い水準の中小企業が多いことが分かった。

賃上げ率について

　長年のデフレ脱却に向け、大企業を中心に賃上げの動向に注目が集まっている。中小企業の賃上げは人材確保や人材定着のための「防衛的な賃上げ」が多いようだ。中小企業では業績改善ができず、賃上げにつながっていない可能性も見受けられる。賃上げできない中小企業には、足元の経営の安定が必要だと分かる結果となった。

　調査はインターネットで実施した。調査期間は2023年12月11日〜2024年2月18日。

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