20代キャリア採用の面接で評価するポイント 2位は「コミュニケーション力」、1位は？

学情は、企業・団体の人事担当者を対象として、「20代採用における評価ポイント」に関する調査を実施した。「経験もポテンシャルもある層」として採用ニーズが高止まりする20代の採用で、企業が重視するポイントとは。

[ITmedia]

　就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象として、「20代採用における評価ポイント」に関する調査を実施した。「経験もポテンシャルもある層」として採用ニーズが高止まりする20代の採用。企業はどんな点を重視しているのだろうか。

企業が20代キャリア採用の面接で評価するポイントとは（出所：ゲッティイメージズ）

書類選考で評価する点、「経験してきた業務内容」が最多

　20代を対象にしたキャリア採用で、書類選考の際に見ているポイントを聞いたところ、「経験してきた業務内容」が71.3％と最多に。2位以下が「経験した職種・業種」（61.6％）、「転職理由」（47.1％）、志望動機（44.6％）と続く結果になった。

20代キャリア採用において、書類選考の際に評価する観点

面接で評価する点は「人柄・社風との相性」が最多に

　20代を対象にしたキャリア採用で、面接の際に評価するポイントを聞いたところ、「人柄・社風との相性」が89.4％と最多に。次いで、「コミュニケーション力」（74.1％）、「仕事に対する姿勢や考え方」（66.0％）、「経験してきた業務内容」（59.6％）が続いた。

20代キャリア採用において、面接の際に評価する観点

　調査は2024年4月15日〜5月2日、企業・団体の人事担当者にWeb上で実施。業界・職種未経験者の採用を実施している248社から回答を得た。