26卒採用のインターンシップ、6割近くの企業が「前倒し」 就活の早期化進む

[ITmedia]

　就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「2026年卒対象のインターンシップ／オープン・カンパニー」に関する調査を実施した。

学情、2026年卒対象のインターンシップに関する調査（出所：ゲッティイメージズ）

　「2026年卒採用は、2025年卒採用と比較して、インターンシップなど広報開始時期・開催時期を前倒しするか」を聞いたところ、「前倒しする」と回答した企業が21.6％に上った。「やや前倒しする」（38.1％）と合わせると、6割に迫る結果となっている。

　「前倒しする」と回答した企業の声としては、「早いタイミングで学生との接点を増やしたい」「2025年卒採用でサマーインターンシップが有効だった」「早期の広報イベントに積極的に参加していきたい」などが挙がった。

2026年卒採用は、2025年卒採用と比較して、インターンシップなど広報開始時期・開催時期を前倒しするか（出所：プレスリリース、以下同）

広報開始時期は「すでに開始している」が最多

　2026年卒採用のインターンシップやオープン・カンパニーについて、広報を開始する時期を尋ねたところ、「すでに実施している」と回答した企業が44.3％と最多に。次いで、「2024年6月」（35.5％）が続いた。

2026年卒採用における、インターンシップやオープン・カンパニーの広報開始予定時期

インターンシップの開始時期は「8月」が最多

　インターンシップやオープン・カンパニーを開催する時期を聞いたところ、「2024年8月」が27.5％で最多に。次いで、「2024年6月」の24.7％、「2024年7月」の16.9％が続いた。また、「すでに開催している」も13.4％に上った。

2026年卒採用における、インターンシップやオープン・カンパニーの開催予定時期

　調査は4月30日〜5月15日、企業・団体の人事担当者にWeb上で実施。649社から回答を得た。