「死んでくださーい」 フワちゃん的パワハラ上司を“制御”する、効果的な方法：スピン経済の歩き方（3/7 ページ）

暴言がきっかけで活動休止となったフワちゃんだが、同じような暴言を吐いている人は日本企業にも多く存在する。「暴言を吐いてしまう人」に企業はどう対処すれば良いのか。

[窪田順生，ITmedia]

「暴言」を吐く人を制御する効果的な方法

　では、このように「暴言が悪いことはよく分かっているけれど、つい部下に“死ね”とか言ってしまう」人たちをどう制御すればいいのか。

　いろいろな考えがあるだろうが、筆者は「プライドを傷つける」ことが、実は効果的ではないかと思っている。

　具体的には、このような暴言をした人に対して「パワハラを行った」「暴言を繰り返した」などの表現を使うのではなく、いい大人が絶対に呼ばれたくないような恥ずかしい名称を付けるのだ。

　例えば、「中年イキリ」「昭和ギレ」「Vシネ的オラつきおじさん」なんて感じである。

恥ずかしい名称で、プライドを傷つけてみる（画像はイメージ、出典：画像AC）

　こういう言葉が社会に普及すれば、暴言を吐くようなパワハラ上司は激減するはずだ。

　組織人として「失うもの」が大きすぎるからだ。どんなに仕事ができても、どんなにピカピカな社歴であっても、「部下にオラついた」という暴言キャラが呪いのように付いてまわる。「部長、今はイケオジ気取っているけど昔、中年イキりで処分されたんだって」「ダセエな、元ヤンとかなの？」なんて社内でバカにされ続けるのだ。これは耐え難いだろう。

　「いやいや、そんなバカな作戦がうまくいくわけがない」と思うかもしれないが、実はこういう「プライドを傷つける」という方向で、暴言ならぬ暴走行為を減少させたモデルケースがある。