退職者の50％超が「本当の退職理由を伝えていない」 なぜ？：本当の退職理由も調査

エン・ジャパンが実施した調査から、退職者の半数以上が「本当の退職理由を伝えていない」ことが分かった。なぜか？　また、本当の退職理由は？

[ほしのあずさ，ITmedia]

　退職経験者のうち「会社に伝えなかった『本当の退職理由』がある」人は54.0％――そんな結果が、エン・ジャパンの調査で明らかになった。

　会社に伝えなかった本当の退職理由、またそれらを伝えなかったワケとは？

全体の半数以上が「本当の退職理由」を伝えていない（提供：写真AC）

本当の退職理由は？　なぜ「本当の退職理由」を伝えないのか

　「会社に伝えなかった『本当の退職理由』がある」と答えた人に、それを伝えなかった理由を尋ねた。結果、最も多かった意見は「話しても理解してもらえないと思ったから」（46.0％）だった。その他「円満退社したかったから」（45.0％）、「言う必要がないと思ったから」（33.0％）との声も目立った。

　具体的な回答としては「退職を伝える相手が原因だったので言いたくなかった」（20代女性）、「有給取得を申請したところ、理由をしつこく聞かれたり、威圧的な態度で迫られたりした経験があり、退職時も同様の態度を取られることに懸念があった」（30代男性）、「取引先企業からスカウトされての退職であったため、企業間で問題になる恐れもあり伝えられなかった」（40代男性）などのエピソードが挙げられた。

会社に本当の退職理由を伝えなかった理由（エン・ジャパン調べ）

　退職時に会社に伝えた理由トップ3は「別の職種にチャレンジしたい」（22.0％）、「人間関係が悪い」（21.0％）、「家庭の事情」（21.0％）だった。

　「別の職種にチャレンジしたい」は、本当の退職理由の項目では9位（6.0％）、「家庭の事情」は同12位（3.0％）となり、本音とは大きく差が出る結果となった。

会社へ伝えた退職理由（エン・ジャパン調べ）

　一方、会社に伝えなかった本当の退職理由1位は「人間関係が悪い」（46.0％）で、約半数を占めた。

　2位は「給与が低い」（34.0％）、3位は「会社の将来性に不安を感じた」（23.0％）、4位「評価・人事制度に不満があった」（22.0％）、5位「社風・風土が合わない」（21.0％）と続いた。

会社に伝えなかった本当の退職理由（エン・ジャパン調べ）

　調査はエン・ジャパンが運営する、社員・バイト求人サイト「エンゲージ」上で実施した。期間は5月18日〜7月12日、有効回答数は5168人。