退職につながった「入社後ギャップ」 2位「職場の雰囲気」を超えた1位とは？（1/2 ページ）

入社前後で感じた「ギャップ」が原因で退職した経験がある人は6割ーー。そのような結果が、エン・ジャパンによる調査で明らかになった。退職の原因につながるギャップとは。

[サトウナナミ，ITmedia]

　入社前後で感じた「ギャップ」が原因で退職した経験がある人は6割――。そのような結果が、エン・ジャパンによる調査で明らかになった。退職の原因につながるギャップとは。

「就業前後のギャップ」調査（写真AC）

退職につながった「入社後ギャップ」　TOP3は？

　入社前後でギャップを感じた経験が「ある」と回答した人は80％に上った。具体的なギャップの内容は「仕事内容」が最も多く58％。「職場の雰囲気」（39％）、「仕事量」（33％）と続いた。

入社前後でギャップを感じた経験（エン・ジャパン調べ）

入社前後で感じたギャップ（エン・ジャパン調べ）