会社でコンプライアンス違反のリスクを感じること、2位「情報漏洩」、1位は？（2/2 ページ）

ロイヤリティマーケティングは、20〜60代の働く男女を対象に実施した「勤務先のコンプライアンスに関する調査」の結果を発表した。勤務先でコンプライアンス研修を受けたことがある人は約半数だった。

[神奈川はな，ITmedia]

　勤務先でコンプライアンス違反が発生した場合、会社は適切に対応すると思うかを聞いた。「必ず適切に対応する」（21.1%）と「ほとんどの場合適切に対応する」（44.1%）を合わせて65.2％が「適切に対応する」と考えていることが分かった。

勤務先でコンプライアンス違反が発生した場合、会社は適切に対応すると思いますか？（勤務先の従業員数別）

　勤務先でコンプライアンスに関する質問や懸念を気軽に相談できる窓口については、「ある」が40.4％、「ない」が27.4％、「分からない」が32.1％だった。

勤務先でコンプライアンスに関する質問や懸念を気軽に相談できる窓口がありますか？（勤務先の従業員数別）

　不正行為を報告する際の障壁については「特になし」（44.3％）が最多だったが、「報告すると不利益を被る可能性がある」（31.2％）、「問題が解決されないと思う」（24.2％）と答えた人もいた。

勤務先の不正行為を報告する際、どのような障壁がありますか？　※複数回答（勤務先の従業員数別）

　勤務先でコンプライアンス違反の発生リスクがあると感じる問題については、「ハラスメント（セクハラ、パワハラなど）」（45.2％）が最も高く、「情報漏洩」（32.3％）、「業務上の不正行為」（26.3％）が続いた。

勤務先で発生するリスクがあると感じている問題を全てお答えください。（勤務先の従業員数別）

　コンプライアンス違反を未然に防ぐために会社に求めるサポートは、「相談窓口の充実」（39.4％）が最も多く、以下「違反者への厳正な対応」（31.5％）、「定期的な研修の強化」（28.1％）が続いた。

コンプライアンス違反を未然に防ぐために、会社に求めるサポートは何ですか？　※複数回答（勤務先の従業員数別）

　調査は「Pontaリサーチ」会員で国内在住の20〜60代の働く男女（自営業・フリーランス除く）を対象に、1月31日〜2月7日にインターネットで実施した。有効回答数は1083人。