ニュース
会社員の「五月病」、6割が経験 症状はどのくらい続く?
五月病を経験したことがある会社員は62%──そんな調査結果を、心療内科・精神科クリニックを運営する徳志会(東京都品川区)が発表した。
五月病を経験したことがある会社員は62%──そんな調査結果を、心療内科・精神科クリニックを運営する徳志会(東京都品川区)が発表した。
約6割が経験する「五月病」 症状はどのくらい続く?
五月病の仕事への影響については、68%(「与えた」28%、「どちらかといえば与えた」40%の計)が「悪影響を与えた」と回答した。具体的な症状としては「仕事のやる気が出ない」(37%)が最多となった。
五月病が業務へ影響を与えた期間については、「1〜2カ月」(42%)が最多となった。1カ月以上影響が続いた人は71%だった。
調査は4月1〜20日、全国の社会人400人にインターネットで実施した。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
関連記事
増える若手のメンタル不調、専門家が指摘する“イマドキ”な要因とは? パワハラ・過労だけじゃなかった
20代の5人に1人が「メンタル不調」 長時間労働、パワハラではない、若者ならではの意外な要因とは?
メンタル不調で会社を辞めたのは? 管理職の16%は「仮病」を疑うが、実態は
パーソル総合研究所は「若手のメンタル不調についての調査」を実施した。過去3年以内のメンタル不調者のうち、25.3%が退職したことが分かった。
数億円の損失も! 従業員が「メンタルブロック」を起こす前に企業が取るべき行動は?
7割がメンタル低下を経験──「管理職=罰ゲーム」にしないための戦略
「管理職は罰ゲーム」と揶揄されるほど、管理職という役職が嫌われるようになってしまいました。なぜ、このような事態になるのか。管理職を罰ゲームにしないために、どのような取り組みが必要なのか。河合薫氏が考察します。




