「半年で辞めた」が57％ 企業を悩ませる早期離職、その理由は？（1/2 ページ）

採用にコストをかけてきた企業にとって頭の痛い早期退職。エン・ジャパンの調査によると、直近3年以内に入社者がいた企業のうち、57％が「半年以内での早期離職があった」ことが分かった。

[堀内ひろ，ITmedia]

　採用にコストをかけてきた企業にとって頭の痛い早期退職。エン・ジャパン（東京都新宿区）の調査によると、直近3年以内に入社者がいた企業のうち、57％が「半年以内での早期離職があった」ことが分かった。

エン・ジャパンが調査（出典：写真AC）

　企業規模別では、49人以下の企業が46％と最も低かった一方、300〜999人の企業が80％と最も高くなった。

半年以内での早期離職はあったか？（企業規模別。出典：プレスリリース、以下同）

　業種別では、「流通・小売関連」「サービス関連」がそれぞれ68％で最も高かった。

半年以内での早期離職はあったか？（業種別）

　早期離職があったと回答した企業に要因を聞いた。最も高かったのは「仕事内容のミスマッチ」（57％）。以下「人間関係の課題」（35％）、「職場の文化や価値観が合わない」（30％）、「研修やサポート体制の不足」（27％）が続いた。

　具体的な早期離職のエピソードとしては、「若いうちにしかできないことをやりたいと、他業種に転職」（IT・インターネット関連／100〜299人）、「何度か教えたことを『知らなかった・教えてもらってない』ということが複数回あり、上司がそれについて注意すると、人前で注意されてとても嫌な思いをしたと言って来なくなった」（メーカー／300〜999人）といった声があった。

早期離職の要因は何か？