給料満足度は「年収1000万円」で頭打ち？ “リテラシー”有無で差も（2/2 ページ）

三井住友トラスト・資産のミライ研究所の調査によると、報酬に「満足」と答えた人は21.6％にとどまった。年収や金融リテラシー、ライフプランの有無が満足度に影響し、職場での金融教育経験も満足度を高める要因となっている。

[カワブチカズキ，ITmedia]

金融教育もカギ

　勤労者の報酬満足度を向上させるカギは何か。職場での金融教育経験と報酬水準への満足度を比較すると、職場で「金融教育を受けた人」は満足度が32.6％と、「受けていない人」（19.2％）の1.7倍高い結果となった。年収が上がるほどこの差は顕著だった。

職場での金融教育経験の有無での違い

職場での金融教育経験の有無での違い（年収別）

　退職金の水準を「知っている」人の満足度は30.4％、「知らない」人は16.1％で、1.9倍の差があった。こちらも、年収が高い人ほどその差が顕著だった。

退職金の水準を把握している人

退職金の水準を把握している人（年収別）

　調査は、働いている18〜69歳の7609人を対象にインターネットで実施した。調査時期は、2025年1月。