新卒3年未満で退職、「辞めてよかった」83.9％ 退職理由は？（1/2 ページ）

新卒入社後3年未満で退職した若者のうち、8割超えが「辞めてよかった」と回答したことが、スタッフサービス・ホールディングスの調査で明らかになった。早期退職の背景には、どのような理由があったのだろうか？

[ITmedia]

　厚生労働省の調査によると、2021年3月に大学を卒業した人のうち、3年目までに離職した割合は34.9％に上った。人材総合サービスを展開するスタッフサービス・ホールディングスは、新卒で入社した会社を3年未満で退職した18〜25歳の男女706人を対象に意識調査を実施した。

新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査（出所：ゲッティイメージズ）

　退職理由として最も多かったのは、「上司や同僚との人間関係が悪かった」（26.3％）だった。「社風が合わなかった」（26.1％）、「会社の将来に不安を感じた」（21.1％）が続いた。

新卒で就職した会社を退職した理由（出所：プレスリリース、以下同）

　入社3年未満で退職した人に、退職までの在籍期間を尋ねたところ、48.2％が「1年未満」と回答した。中でも「半年未満」が30.8％を占め、約3人に1人が入社から半年未満に退職していた実態が明らかになった。

入社3年未満で退職した人の在籍期間

　「辞めようかな」と最初に思った時期については、「入社初日まで」が10.2％、「1カ月未満」が32.9％、「3カ月未満」では51.0％と過半数に達した。また、「1年未満」までに退職を考えたことがある人は82.2％に上った。

初めて「辞めようかな」となんとなく思った時期

　そのきっかけとなった場面として最も多かったのは、「オフィス内の職場環境や雰囲気を知った時」で23.3％だった。「オリエンテーション・研修」（17.2％）、「所属部署に着任時」「残業や休日出勤などをしなければならなかった時」（いずれも10.8％）が続いた。

　具体的には、「先輩たちにひどく叱られ無視された」「中身がない研修、怒号が響く研修だった」「先輩からの嫌がらせによる業務過多での残業」「社訓を大声で叫ばされた」「体育会系だった」「雰囲気が怖かった」「女性の管理職がいない」などの声が寄せられた。

初めて「辞めようかな」となんとなく思った場面