新卒3年未満で退職、「辞めてよかった」83.9％ 退職理由は？（2/2 ページ）

新卒入社後3年未満で退職した若者のうち、8割超えが「辞めてよかった」と回答したことが、スタッフサービス・ホールディングスの調査で明らかになった。早期退職の背景には、どのような理由があったのだろうか？

[ITmedia]

3年未満で退職したことは後悔している？

　入社3年未満で退職したことについて、「とてもよかったと思っている」が44.2％、「どちらかといえばよかったと思っている」が39.7％となり、合わせて83.9％が「よかった」と回答した。一方、「どちらかといえば後悔している」は11.2％、「とても後悔している」は5.0％にとどまった。

新卒で就職した会社を入社3年未満で退職したことについて、どのように考えているか

　そもそも、就職活動時に会社選びで重視した点は何だったのか。全体では、「会社の安定性、成長性」「会社の規模の大きさ」（いずれも17.3％）が最も多く、「福利厚生の充実」（16.4％）が続いた。

　在籍期間別に見ると、半年未満で退職した人は「会社の安定性、成長性」「会社の規模の大きさ」を重視する傾向があり、1年以上〜3年未満で退職した人は「福利厚生が充実している」ことを重視する傾向が見られた。

新卒の就職活動時に、会社選びで重視した点

　また、「入社前に抱いていた会社のイメージと、実際に働き始めてからのイメージが異なる」と答えた人は、全体の6割超に上った。時期別では、「1週間未満」で違和感を覚えた人が34.3％、「1カ月未満」では56.6％と半数を超えた。特に、3カ月未満で退職した層では、「1週間未満」でギャップを感じた人が56.4％に達しており、早期退職者ほど入社直後にギャップを感じる傾向があった。

入社目に説明された会社のイメージと、入社後ではイメージに違いがあったか

入社前に説明された会社のイメージと、入社後ではイメージに違いがあると感じたのはいつか

　本調査は6月10〜16日、新卒で正社員として就職した会社を3年未満で離職した経験を持つ全国の18〜25歳の男女706人を対象に、インターネットで実施した。