年末年始に会社を辞めたくなるワケ 「あけおめ退職」3人に1人が経験（2/2 ページ）

年明けの出社時に同僚などが退職していた「あけおめ退職」の経験者は3割上る。なぜ年末年始に会社を辞めたくなるのか？

[カワブチカズキ，ITmedia]

退職者が最多の長期休暇が年末年始

　年末年始休暇を通じて「今の会社を辞めたい」と思ったことがある人を対象に、会社からどのようなサポートがあれば気持ちが変わるかを尋ねた。待遇面では「給与・ボーナスの増加」「福利厚生の充実」が目立ち、業務面では「業務負荷の均一化」「有休取得の容易化」「休暇明けは軽い業務から始める」といった意見が挙げられた。

　一方で「どんなサポートがあっても辞めたい気持ちは変わらない」という回答も一定数あり、サポートだけでは離職を防ぎきれない現実もうかがえる。

会社に求めるサポート

　企業の中途採用担当者に「退職者が出た長期休暇」を尋ねたところ「年末年始休暇」（36.6％）が最多となり、以降「ゴールデンウイーク休暇」（35.2％）、「夏季休暇」（28.6％）と続いた。

　退職者が最も多かった長期休暇も、トップは「年末年始休暇」（23.4％）で、その他「ゴールデンウイーク休暇」（21.0％）、「夏季休暇」（9.7％）がランクインした。「どの長期休暇後にも退職者は出たことがない」も30.1%も占めた。

退職者が出た長期休暇

　マイナビは「年末年始休暇は、自分の働き方を振り返る時間を持つ貴重な機会でもある。必ずしも離職リスクがある期間ではなく、キャリアを前に進めるための節目と捉えることもできる。企業には、選ばれる職場づくりを進めることが求められる」とコメントしている。

　調査は、年末年始休暇がある20〜59歳の正社員1万4289人と、前月採用活動を行った、今後3カ月で採用活動を行う予定の833社を対象に実施した。期間は2025年12月1〜4日。