「これまで通り」は限界 企業の4割が採用未充足の現実（1/2 ページ）

企業の人材採用に「限界」を感じる声が広がっている。マイナビの調査では、採用未充足が新卒・中途ともに4割前後に達した。少子化と人材不足が進む中、企業は採用の在り方そのものを問われている。

[コネムラメグミ，ITmedia]

　マイナビは、全国の採用担当者を対象に実施した「企業人材ニーズ調査 2025年版」の結果を発表した。2025年の人材採用状況について「これまで通りの採用にはそろそろ限界が来る」と回答した企業は33.8％、「これまで通りの採用には既に限界が来ている」は10.5％となり、採用活動に対する企業の危機感が浮き彫りとなった。

マイナビは、全国の採用担当者に対して実施した「企業人材ニーズ調査 2025年版」の結果を発表した（提供：AC）

あなたの会社における人材採用の現状（2025年の状況）として最も近いものはどれか（出所：マイナビ）

医療・福祉などで採用難が顕著　小規模企業ほど厳しく

　業種別にみると、「医療・福祉」や「生活関連サービス（クリーニング、理美容、娯楽施設など）」で、特に採用が難しくなりつつあることが分かった。企業規模別では、規模が小さい企業ほど、これまで通りの採用が難しい傾向がみられた。

あなたの会社における人材採用の現状（2025年の状況）として最も近いものはどれか

「新卒」「若手」が不足　専門人材や即戦力へのニーズも

　これまで通りの採用が難しい人材については、「新卒」「若手」との回答が多く、若年層へのニーズの高さが改めて示された。「IT・技術者」「看護・介護」といった専門性を備えた人材や、「即戦力」「経験者」など実務経験を重視する声も挙がっている。

これまで通りの採用が難しい人材（自由回答）

採用未充足は4割前後　中途採用が最も高水準

　2025年の採用計画において「採用数を確保できていない」と回答した割合は、「新卒採用担当者」で40.6％、「中途採用担当者」で44.6％、「アルバイト採用担当者」で37.3％だった。

2025年の採用計画における人材採用の現状について、あてはまるものは何か

　中途採用が最も高い水準となったものの、いずれの雇用形態でも約4割が「採用未充足」の状況にあることが分かる。

　前年比でみると「採用数を確保できていない」割合は「新卒採用担当者」が2.3ポイント増、「中途採用担当者」が2.1ポイント増と微増した一方で「アルバイト採用担当者」は0.9ポイント減少した。