「賃上げ」も「採用」も容易ではない――中小企業が直面する“現状維持”の葛藤：フリーウェイジャパンの調査（4/4 ページ）

中小企業は今、どのような選択を迫られているのだろうか。フリーウェイジャパンは、中小企業の従業員・代表取締役と個人事業主を対象に、2025年度下期の経営状況についてアンケート調査を実施した。

[サトウナナミ，ITmedia]

2025年は採用ナシが6割超――採用者の年収は？

　人材採用については、「2025年を通して、採用活動を実施しなかった」企業が64.5％だった。また、「採用者の年収を引き上げた」「採用人数を増やした」はそれぞれ8.9％と、1割に満たなかった。

2025年度下期の人材採用について

　「採用人数を増やした」「採用者の年収を引き上げた」という選択をした企業にその理由を聞くと、「既存事業拡大を予定しているため」（34.8％）、「退職者数を補填するため」（31.5％）、「若手人材を補充するため」（30.3％）が上位となった。

採用を強化した理由

　調査は2025年12月17〜23日にインターネットで実施。中小企業の従業員・代表取締役と個人事業主の計575人から回答を得た。