管理職の約9割がプレイヤー兼務 「管理職は罰ゲーム」なのか、増える負担の実態

日本経営協会が実施した調査によると、部下を持つミドルマネジャーの約9割がプレイヤー業務を兼務していた。「管理職は罰ゲーム」と言われることもあるが、実際にどのような負担があるのか。

[ITmedia]

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　企業や自治体の経営支援などを手掛ける日本経営協会（東京都渋谷区）は「日本のミドルマネジャー意識調査」を実施した。その結果、部下を持つ課長級、次長級、部長級のミドルマネジャー層のうち、「マネジメント業務に専念できている」人は13.2％にとどまり、86.8％が「プレイヤー業務を兼務している」ことが分かった。

管理職は罰ゲームなのか（提供：ゲッティイメージズ）

　仕事全体に占めるマネジメント業務の割合が「7割以上」と回答した人は、民間企業などでは39.0％、行政・自治体では50.0％だった。

仕事全体に占めるマネジャー業務の割合（出所：プレスリリース、以下同）

　3年前と比べて業務負担が「増えた」と回答した人は51.0％に上った。負担が増えた業務としては「コンプライアンス意識・行動の徹底」（54.4％）が最も多く、「ハラスメントへの対処」（47.1％）が続いた。

　仕事上の悩みでは「部署の人材不足」（50.3％）、「プレイヤー業務の過大」（23.9％）が上位だった。

仕事全体に占めるマネジャー業務の割合

　管理職になった経緯について「昇進を希望した」と回答した人は21.0％にとどまった。最も多かったのは「特に希望するのではなく、流れの中でなった」（47.1％）だった。

　一方、管理職としての仕事については「充実感が十分ある」と「それなりにある」を合わせると70.5％に達した。

　今後も管理職として働き続けるために必要なことは「生活（プライベート）の安定」（39.9％）、「仕事に対する正当な評価・報酬」（39.0％）が上位だった。

管理職への昇進を希望したか、管理職の仕事に充実感はあるか

　本調査は2025年10月29日〜11月5日、部下を持つ課長級、次長級、部長級のミドルマネジャー539人を対象に、インターネットで実施した。